日前，稀宝医疗启动提质增效组织机构调整及员工逐级选聘工作，旨在深入贯彻落实包钢（集团）公司“四降两提”工程，推进劳动用工和干部人事制度改革，提高企业运行效率。

　　稀宝医疗将现有经营团队解聘，重新组建；按照精干高效原则，对各部门职能进行重新梳理，将原有20个机构调整为8个，重新核定岗位，实行全员解聘，重新逐级竞聘上岗。2月13日，稀宝医疗召开员工代表工作会议和全体动员大会，审议《稀宝医疗提质增效组织机构调整及员工逐级选聘实施方案》，积极动员全体员工参加选聘。此次选聘以竞聘人员自愿申请的方式提报《岗位竞聘申请表》，通过资格审查后进入面试环节，选聘工作领导小组根据面试得分提出拟选聘人选方案，经复议公示后报北方稀土党委工作部审核备案，最终确定选聘人选。部长（副部长）选聘工作已于2月17日完成，一般管理及专业技术岗人员和操作岗人员选聘工作分别计划于2月21日和25日进行。