按照中央、自治区和包钢（集团）公司党委的要求部署，北方稀土党委高度重视，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前政治生活的头等大事，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持四个“贯穿始终”，边学、边调、边查、边改，努力将主题教育推向深入。
从严从实起好步 政治站位落实处
在主题教育启动之前，北方稀土创新开展了“牢记总书记嘱托，转变观念找差距，担当作为闯新路”主题解放思想大讨论活动，通过检视问题、对标找差，找寻和定位稀土人的初心和使命，推动企业快速发展。在包钢（集团）公司主题教育启动后，北方稀土迅速行动，于6月17日组织召开了北方稀土“不忘初心、牢记使命”主题教育第一次工作推进会，对北方稀土开展主题教育进行系统地安排部署，制定下发了《北方稀土党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排》，从操作层面明确学习教育、调查研究、检视问题及整改落实的关键要点、注意事项、具体要求，并将习近平总书记对稀土发展的重要指示贯穿于主题教育的全过程，提出了“牢记嘱托担使命”的主题教育工作目标，激发调动全体稀土人担当国家战略的初心和使命，加快做强做大。
公司党委进一步明确责任、加强督导，明确了北方稀土及所属各单位党委（总支）书记为推动本单位主题教育的第一责任人，要求班子成员要履行一岗双责，党员领导干部要作出表率，党务工作部门要落实好具体工作职能，形成齐抓共管、分工协作的良好局面。7月中旬，北方稀土党委集中一周时间，对所属各单位党委（总支）开展主题教育情况进行督查调研，及时掌握工作进展情况，要求将督查结果现场反馈，加强督促整改。结合上级党委要求和督查中发现的问题，系统整理形成了“北方稀土党委‘不忘初心、牢记使命’主题教育工作要点提示”“党员领导干部建立检视问题台账要点提示”“关于在‘不忘初心、牢记使命’主题教育推进过程中部分环节的工作提示”“‘不忘初心、牢记使命’主题教育存在问题汇总及重点工作安排”等4个指导性材料，有效指导促进了各单位主题教育的开展。
积极宣传引导助推主题教育深入开展，在《包钢日报·稀土专刊》、“你好北方稀土”微信公众平台持续宣传报道北方稀土及所属各单位主题教育工作动态、特色做法；同时为基层购买发放、整理了各类主题教育相关书籍和电子学习资料，交流互鉴、共同提升、营造良好氛围。
坚持四个“贯穿始终” 深入推进主题教育
北方稀土党委将学习教育、调查研究、检视问题和整改落实贯穿于“不忘初心、牢记使命”主题教育始终，坚持边学习、边调研，边找差距、边抓整改，推动主题教育落到实处。
公司党委进一步将学习教育推向深入，督促引导广大党员领导干部读原著、学原文、悟原理，加强自学，把学习教育贯穿始终；创新学习形式，提升集中学习效果，采取党委理论中心组学习的方式，重点围绕习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时的讲话》等内容组织集中学习，在学习教育过程中，采取诵读原文、观看微党课、聆听有声读物、领学解读、开展学习交流、解疑释惑等多种创新形式，强化党员干部理解记忆，真正做到入脑入心。期间，开展厂处职领导干部党的理论学习测试，检验学习效果。党委中心组成员结合业务分工，以“不忘初心，传承发扬包钢精神；砥砺奋进，永葆工人阶级本色”“担负稀土国家战略使命、加快做强做大，推动企业高质量发展”“牢记初心使命、推进自我革命”和“习近平总书记在内蒙古考察并指导开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育时的重要讲话精神”为主题进行了四次专题研讨，交流心得体会，深化学习效果。为帮助提升党员、干部对主题教育的学习掌握水平，北方稀土党委编制《“不忘初心、牢记使命”主题教育基本概念问答》，并定期推荐自学参考篇目，督促引导广大党员领导干部加强自学。
北方稀土所属各单位党委（总支）同步开展周集中学习和研讨，要求基层党支部按照时限利用“三会一课”、主题党日等抓好对全体党员的学习教育，党员领导干部以普通党员身份参加支部学习研讨，指导督促基层支部高标准、高质量地开展主题教育。7月31日，启动北方稀土党支部书记培训班，进一步加强基层党组织建设，指出了党支部工作存在的问题和错误倾向，明确了主题教育在党支部和普通党员中如何开展，组织党员到大青山党性教育基地体会革命情怀。
坚持调查研究深入基层，督促厂处职领导干部结合实际确定调研课题，内容涵盖笃行新发展理念，推进高质量发展，做强做大北方稀土，实施“四降两提”工程等多个方面。在调研方式方法上，结合“跑市场、找市长、下现场”和“效率提升年”活动，强调要腿勤、嘴勤、脑勤、笔勤，坚持深入基层、深入一线实地调研，把问题找准找实，并记录在案、列入台账，真正使调查研究服务职工群众、推动实际工作。
坚持检视问题联系实际，督促引导厂处职领导干部深入贯彻“找差距”的要求，围绕对照内容，从主题教育一开始就建立检视问题台账，通过在学习教育中检视问题、在调研中检视问题、在谈心谈话中检视问题等形式向全体职工征求意见建议、向服务对象和基层单位征求意见多途径、多渠道地检视问题，并要求将检视出来的问题进行分类建立台账，将领导干部自身思想认识、精神状态、工作作风、能力素质等方面存在的问题与工作中存在的问题、为职工办实事解难题方面征集到的问题区分开来，避免将工作业务问题代替思想政治问题。
坚持边学、边整改落实，督促引导厂处职领导干部深入践行“抓落实”的要求，把“改”字贯穿始终，要求能够当下改的明确时间立行立改，一时解决不了的盯住不放持续整改，边学边改、边调边改、边查边改。截止8月9日，北方稀土及所属单位已举办读书班11次，集中学习50次（集中性开展一周学习算1次），辅导讲座11次，专题研讨50次；领导班子及领导干部确立调研课题61项，开展调研348次；领导干部讲党课50人次；检视问题468条，已整改到位182条。
厚植稀土使命情怀 聚“六症”找问题抓整改
主题教育开展以来，北方稀土党委结合实际，突出厚植情怀、聚焦“六症”、务求实效的特点，深刻剖析症结，以“三问”即一问总书记的嘱托忘没忘，二问红色的初心变没变，三问敢为人先、志在一流的勇气在不在贯穿检视和整改始终。
同时，坚持效果导向，针对理论学习粗浅症、改革耐力不足症、产业链延伸迟缓症、技术创新乏力症、为民服务不实症、担当作为缺乏症等六种症状，具化了切口小、好操作的整改药方，不拖不绕，立改实改。重点突出了对准焦点持续改，在严格落实上级学习要求的同时，坚持明确导向、立足长远、创意方式、严抓支部四原则；针对难点攻坚改，对技术、项目、体制机制等大发展进程中的“卡脖子”问题，一攻思想观念之坚，二攻问题解决之坚；结合重点联动改，将整改融入实际，互促互进，把“四降两提”、改革发展中的难点问题列入整改清单，推动了问题的解决；回应关切务实改，始终把职工的操心事、烦心事作为整改的重点，针对7000多名自主用工、劳务派遣工打通成长通道的迫切愿望，在先期稀土工匠激励政策突破的基础上，结合实际进一步拓宽了技能人才平台，并积极开展“你提我办”活动，发动基层支部提出改进职工工作、生活条件环境的现实需求，党委集中为每个车间支部办一件好事实事；领导带头率先改，每个整改项目都由一名班子成员挂帅负责，针对分子公司遍布12个省市区、且数量众多的情况，建立了班子成员分管联络制度，强化子公司管理，同时针对子公司减亏治亏，每名班子成员认领两家左右亏损企业，帮助出方案、定措施，督促指导剖亏治亏；文化融合长效改，构建不忘初心使命、保持工人阶级本色的“初心·本色”文化体系，提炼建立新时代的稀土精神、使命愿景等文化价值体系，一脉相承讲好稀土过去、现在的故事，增添一代代稀土人奋斗的动力。